Congé supplémentaire de naissance : un nouveau droit depuis le 1er juillet 2026

Depuis le 1er juillet 2026, un congé supplémentaire de naissance est instauré afin de permettre aux parents de consacrer davantage de temps à leur enfant. Ce nouveau dispositif complète les congés existants (maternité, paternité et accueil de l'enfant, adoption) sans s'y substituer.

Un congé indemnisé pour chaque parent

Chaque parent peut bénéficier d'un à deux mois de congé supplémentaire, sous réserve de remplir les conditions prévues par la réglementation. Ce droit est individuel : chacun des parents peut en bénéficier indépendamment de l'autre.

L'indemnisation est fixée à :

• 70 % du salaire, dans la limite du plafond applicable, pendant le premier mois ;

• 60 % du salaire plafonné pendant le deuxième mois.

  
  

Quelles conséquences pour les employeurs ?

Les entreprises devront intégrer ce nouveau congé dans la gestion des absences et veiller à adapter leurs procédures RH et de paie. Une bonne anticipation permettra de limiter les impacts sur l'organisation de l'entreprise.

Notre cabinet reste à votre disposition pour vous accompagner dans la mise en œuvre de cette nouvelle mesure et répondre à vos questions en matière de gestion sociale.