La vidéosurveillance

La vidéosurveillance par le biais de l'installation de caméras sur le lieu de travail peut porter atteinte aux droits et libertés des salariés. Cette installation doit être justifiée mais également proportionnée à un but recherché tel que la sécurité des personnes, la prévention des vols, etc..

Elle ne doit en aucun cas aboutir à de la surveillance des salariés durant les heures de travail sauf cas exceptionnel en cas de manipulation d'argent (par exemple).

Il existe 2 niveaux d'informations afin de se conformer au RGPD,

Le niveau 1 : il s'agit de l'affichage d'un panneau d'informations au sein des locaux.

Le niveau 2 : il s'agit de l'inclure dans le règlement intérieur de l'entreprise ou l'intranet.

Il faut également informer les salariés de la présence des caméras, cela peut être fait par un simple courrier (voir modèle) ou par une notice.